Quand on recrute beaucoup : Comment gérer ?

Bonjour à tous,

Cet article fait suite à celui du recrutement que j'ai fait la semaine dernière (celui ci sur les recrutements du clan).

Une réponse en bonne est due forme


Kasakanas de la guilde Bloods and Guts du Marécage de Zangar y a exposé le problème suivant :

Si je peux me permettre de rajouter ma pierre à l'édifice et plussoyer Akrashana et Blimp sur les grumeaux dans la pâte. Nous venons aussi de recruter en masse. Grosso modo 7 – 8 arrivants pour une guilde d’une quinzaine de membres actifs. Et parmi eux la grosse majorité se connaissait. On rame encore pour les intégrer…
Ensuite, je partage l’avis sur le recrutement permanent. Par contre comment faire pour faire tourner tout ce joli monde ? Pour ne pas démotiver les « anciens » en leur demandant ne pas raider pour laisser une place à un « nouveau », en les faisant jouer à un niveau moindre le temps que tout le monde assimile les strats ? Voila quelques questions qu’il me plairait que tu aborde dans un prochain article ? :)

Tout d'abord, le changement n'est pas une mauvaise chose en soi.

Comment faire pour faire tourner tout le monde que l'on a recruter ?

Au sein du clan, la méthode que l'on a choisit est de demander 1 soir de raid de moins en termes de disponibilité que les soirs où l'on raid effectivement. En gros, si on prend un exemple, on demande 3 soirs de disponibilités sur les 4 soirs de raid 25.

Cela donne environ 100 places sur 4 soirs, cela représente grosso modo 34 personnes actives au sein de la guilde (34*3 soirs demandés = 102 soirs).

En plus, il y a toujours des imprévus, une IRL compliquée pour certains, des surcharges de boulot pour d'autres, des moments où l'on est un peu plus crevé, etc... Bref au final, il vaut mieux tabler sur 40 comptes pour raider comme il faut.

Aprés, pour faire tourner tout le monde, et bien c'est assez simple. Il ne faut pas que les membres de votre raid ait l'impression de tourner. Donc il faut programmer d'autres challenges pour leur permettre de s'exprimer et de se faire plaisir ! Cela peut être d'autres raids 10, ou des raids 25 en pick up avec leurs rerolls. Peu importe la solution, du moment que les membres de votre guilde en ait pour leur engagement.

Comment gérer la frustration des anciens ?

Ca, j'avoue c'est le plus difficile. Avec l'expérience que j'ai acquise, je pense que j'y arrive, mais cela reste toujours un numéro d'équilibriste.

Ce que je sais, c'est qu'un raid pour qu'il soit performant, au même titre qu'une équipe de sport collectif, doit se connaitre et doit avoir des automatismes pour bien jouer collectivement. Pour cela, les nouveaux ont besoin de rattraper le retard en tous cas en terme de connaissance de stratégies. Il faut "faire passer la pilule" à nos anciens. Ce n'est pas toujours évident. Dernièrement, j'ai eu le droit à des : "le niveau pve est inégal, je me fait c****" et autres joyeusetés. Ce a quoi je ne crois pas. il y a certes un gap (écart) entre le niveau des nouveaux et ce que l'on va demander à un thamanos, mais ils sont là depuis peu, l'intégration reste une phase stressante (dixit l'un des tests de ce moment au sein du clan). Bref, il est important que les petits nouveaux remontent vite la pente pour être au niveau. Pour cela, on les aide. A eux de bosser en conséquence. Et pour cela, rien de mieux que de les mettre dans le bain du HM rapidement.
En gros, on fait une soirée avec anciens + nouveaux pour que chacun prenne ses marques.
Puis une soirée avec beaucoup de nouveaux, en tant que raid lead, on en profitera pour corriger les erreurs les plus grossières et analyser les logs plus finement.
Enfin, on remixe anciens et nouveaux et pif paf pouf : On tombe le boss qui résistait. C'est le cas pour le raid du clan avec le down de Sindragosa HM 25 !!

En espérant que cela vous aide. Mais malgré tout, je n'ai pas de solution miracle. je connais juste les joueurs avec qui je joue. Et ça, c'est sûrement le plus gros plus qui fait la différence au final.

Bonne gestion de guilde